Nos projets en ressources humaines sont un facteur décisif pour le succès à venir de notre Groupe. Nous devons être à même de répondre rapidement et de nous adapter à la conjoncture du marché en termes d’employabilité. Notre rôle est également de sécuriser nos emplois sur un long terme et d’apporter une très grande attention au bien être de nos collaborateurs.

L’ancienneté moyenne chez Volkswagen Group France est de 16,3 ans pour un âge moyen de 43 ans ce qui prouve que les collaborateurs se sentent bien dans notre Groupe.

Le Groupe met tout en œuvre pour offrir à ses salariés des conditions de travail optimales et attractives. Gardons à l’esprit qu’un salarié heureux peut rendre un client heureux. Le bien être des salariés est une des priorités de notre Groupe qui analyse et suit de façon régulière les risques psychosociaux dans l’entreprise.

L’objectif  “Volkswagen Group France : Top Employeur” est clairement défini comme un élément de la stratégie de notre Groupe au niveau de la Maison Mère.

Cela se traduit par:

• des postes attractifs
• la sécurité de l’emploi
• un climat social agréable
• une rémunération attrayante
• des opportunités de développement personnel
• une bonne image de nos produits et de notre groupe

Work-Life Balance

Le Travail n’est qu’une partie de notre vie. Le terme « Work/Life balance » illustre bien cette idée. Permettre aux salariés de trouver le juste équilibre entre le travail et leur vie privée est un challenge permanent pour toutes les entreprises performantes. C’est cet équilibre qui va encourager la satisfaction des collaborateurs, permettre de réduire l’absentéisme et d’augmenter la productivité. Le Groupe s’évertue à trouver des solutions et à mettre en place des actions pour renforcer cet équilibre avec le Comité d’Entreprise, les Partenaires Sociaux, le Médecin du Travail et en écoutant les collaborateurs.

Santé et Sécurité

La sécurité des biens et des personnes fait partie des leviers principaux du Business Plan de Volkswagen Group France.  Cela va plus loin que la simple prévention aux accidents du travail ou que les précautions d’usage à prendre pour combattre les virus.

Santé : Des évènements santé ou des piqûres de rappel sont organisés régulièrement par notre infirmière pour informer et sensibiliser les collaborateurs afin qu’ils puissent rester en forme et en bonne santé.

Sécurité au Travail : La Sécurité au Travail est un enjeu majeur pour notre Groupe notamment avec le Centre de Distribution Pièces de Rechange et Accessoires qui s’étend sur 60 000m² et dans lequel travaillent 181 ouvriers de 5h à 23h45. Des évènements de type « Instants Sécurité » sont organisés au sein du Groupe pour sensibiliser les collaborateurs à la dangerosité de leurs faits et gestes.

Diversité

La diversité des cultures et des modes de pensée constitue l’une des principales richesses de notre pays et Volkswagen Group France ne veut pas se priver de ces richesses.

La promotion de la diversité pour notre Groupe est synonyme de lutte contre toutes formes de discrimination, qu’il s’agisse d’ouverture à différents milieux sociaux,  d’égalité professionnelle et de féminisation de l’encadrement ou d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Des accords d’importance ont été signés par le Groupe et des actions mises en place (Accord séniors, charte de la diversité, les Elles de Volkswagen Group France, insertion de chômeurs longue durée, Nos Quartiers ont des talents, partenariat écoles.…).