Top performance

Pour être au top de la performance, le Groupe a besoin d’employés qui donnent, de façon enthousiaste, ce qu’ils ont de meilleur. Un bon équilibre entre les demandes et les compétences est un pré-requis pour une performance et des résultats optimum. Pour cette raison, nous voulons que nos employés ne soient ni en situation d’ « overstress » ni en « sous-régime ». Seuls des employés « bien dans leur tête » peuvent être performants et contribuer au succès de notre Groupe.

Leadership

Les managers assurent un rôle décisif au quotidien. Ils doivent mener leurs équipes, exiger de leurs collaborateurs le meilleur et les promouvoir. Le Groupe ne pourra atteindre ses objectifs qu’avec un leadership exemplaire et une collaboration constructive entre toutes et tous. Le Développement Personnel est une des priorités de notre Groupe.

Participation active

Une enquête de satisfaction a été standardisée au niveau du Groupe et déployée dans tous les pays. Cette enquête s’appelle le « baromètre social ». Elle donne aux employés l’opportunité de s’exprimer de façon anonyme et de s’impliquer de façon active dans l’organisation du Groupe. Les résultats nous permettent d’établir des plans d’action afin de continuer à développer nos forces et à améliorer nos faiblesses. Le taux élevé de participation montre que les salariés acceptent cet outil qui est pour eux une marque de considération.

Responsabilité sociale

Les droits et les principes sociaux fondamentaux sont appliqués au sein de notre Groupe  en partenariat avec les instances représentatives du personnel dans un esprit de coopération et d’engagement social sur la base et dans l’objectif de la compétitivité économique.

Volkswagen Group France est l’entreprise la plus importante de la région Picardie par son chiffre d’affaires. Conscient de son rôle d’acteur économique et social dans la région, le Groupe considère avoir des responsabilités et se doit de jouer un rôle local important en supportant les écoles de la région, en participant aux évènements et animations emploi, et en étant présent aux conseils d’administration des universités de l’Aisne entre autres.

Le Groupe est fortement impacté par les problèmes liés à la pollution des véhicules et est  concerné par les préoccupations environnementales. Elle déploie tous azimuts des technologies toujours plus innovantes pour réduire les émissions de CO². 256 versions sous la barre des 130g CO2 / km existent déjà au sein du Groupe: un leader Européen !

Le Groupe intègre non seulement les préoccupations environnementales mais aussi sociales et économiques dans ses activités et ses interactions pour contribuer aux enjeux du développement durable. Un programme de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est en cours de mise en place.