Stagiaires

Issus des écoles partenaires, plus de 40 stagiaires par an en  « année césure » ou en fin d’études se voient confier des missions à la fois motivantes et à forte responsabilité et sont, à ce titre, rémunérés.  Les domaines sont très variés et couvrent la totalité des métiers du Groupe. Ces stagiaires sont encadrés par un tuteur et bénéficient d’un suivi individualisé. Forts de leur connaissance du Groupe, ils constituent un vivier de recrutement.

GPEC

La politique RH menée par Volkswagen Group France s’appuie sur une approche globale et cohérente de la GPEC. Le Groupe a mis en place dès 2007 des groupes de travail pour signer en 2008 un accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Celle-ci couvre l’ensemble du parcours de chaque collaborateur depuis son entrée dans le Groupe et à chaque étape de son évolution.

Intégration

Deux séminaires d’intégration et d’information ont lieu chaque année.  Toutes les directions, Marques et Support interviennent pour présenter leurs activités. Cette prise de contact s’accompagne d’un véritable parcours d’intégration d’une durée de plusieurs semaines destiné à permettre à tout nouvel entrant de mieux décrypter les rouages de l’entreprise, d’appréhender ces différentes facettes, de rencontrer nos experts et spécialistes et enfin de s’intégrer dans les meilleures conditions.

Mobilité interne

La mobilité interne dans notre Groupe est une réelle priorité puisque près d’un collaborateur sur six change de poste chaque année. Elle constitue un facteur de richesse vital. Richesse pour le Groupe par le renouvellement permanent du dynamisme et de la motivation des équipes, mais aussi richesse pour le collaborateur par le développement de son expérience et de ses savoirs. Chaque année, chaque collaborateur bénéficie d’un entretien de carrière qui permet de faire un point sur sa performance, ses axes de développement et ses souhaits d’évolution.

Mobilité internationale

Volkswagen Group est le 2^ème leader mondial des constructeurs automobiles.   Nous bénéficions donc en France d’une forte collaboration internationale. Notre Maison Mère recherche des profils pointus et experts pour exporter ces compétences à l’étranger. Le Groupe affiche sa volonté de renforcer la mobilité internationale et propose des programmes internationaux :

• IPD International Personal Development pour identifier les potentiels (6 à 18 mois)
• FSE Foreign Service Employee pour les managers confirmés (3 à 5 ans)
• IMP International Management Program pour les Hauts Potentiels.
• ISMP International Senior Management Program pour les futurs « Top Managers »

Politique salariale

La rémunération au sein du Groupe fait l’objet d’études comparatives afin d’être appréciée au regard du marché. En complément, il existe un certain nombre de périphériques de rémunération non négligeables :

• Prime à la performance
• Participation au bénéfice
• Plan d’Epargne Entreprise
• Régime de retraite supplémentaires à cotisations définies
  (phases Epargne + Rente)
• Tarifs préférentiels et Bons d’Achats Voitures Collaborateurs
• Programme Voitures de Location pour les cadres
• Offres de financement préférentielles avec Volkswagen Bank