Vous pouvez postuler à une offre d’emploi présente sur ce site ou envoyer une candidature spontanée. Votre candidature sera analysée par le Responsable RH. L’analyse porte à la fois sur votre formation, votre expérience professionnelle ainsi que la motivation exprimée dans votre lettre. Un pré-entretien téléphonique peut être réalisé. Sachez que même si votre candidature n’est pas retenue, elle est conservée dans notre base de données (2 mois).

Si vous avez la chance d’être retenu (e), vous serez invité (e) à passer des entretiens au siège social du Groupe :

• avec la DRH/F pour évaluer votre motivation, votre personnalité et votre potentiel ;
• avec les Responsables Opérationnels pour évaluer vos compétences techniques par rapport au poste proposé.

Certains entretiens peuvent se dérouler en anglais.

 Si votre candidature est retenue, la DRH/F vous fera une proposition contractuelle et vous invitera à signer votre contrat de travail.  Le jour de votre arrivée et afin de vous garantir la meilleure intégration possible, vous serez accueilli(e) par la personne en charge des carrières au sein de la DRH/F, puis par votre Manager.